مقدمة
في شركة OSO، ندرك أن المرشحين قد يواجهون أحيانًا أوقاتًا عصيبة أو صعوبات شخصية أو مالية أو مهنية تجعل المشاركة في التدريب أمرًا أكثر صعوبة. ونحن نؤمن بأن التعليم والحصول على الشهادات يجب أن يظلوا في متناول الجميع حتى في ظل الظروف الحياتية الصعبة.
تعكس هذه السياسة التزامنا بالتضامن والإنصاف وتقديم الدعم. ومن خلال تقديم خصومات للمرشحين الذين يواجهون ظروفاً صعبة، نسعى إلى إزالة العقبات وتشجيع التعلم المستمر، وإثبات أن مؤسستنا تولي أهمية للتعاطف إلى جانب التميز.
يضمن نهجنا أن يتمكن كل مرشح، بغض النظر عن ظروفه، من الاستفادة من فرص التدريب بكرامة وثقة.
1. الغرض
تضمن هذه السياسة الإنصاف وتقديم الدعم للمرشحين الذين يواجهون صعوبات شخصية أو مهنية، من خلال منحهم إعفاءً مالياً في شكل خصومات.
2. النطاق
ينطبق هذا على جميع المرشحين المسجلين في برامج التدريب أو الشهادات أو الامتثال التي يقدمها مكتب السلامة المهنية.
3. شروط الأهلية
قد يحق للمرشحين الحصول على خصومات إذا أثبتوا أنهم يعانون من حالة أو أكثر من الحالات التالية:
- المصاعب الشخصية (مثل المشاكل الصحية، والمسؤوليات الأسرية، والصعوبات المالية).
- صعوبات مهنية (مثل البطالة، أو تغيير الوظيفة، أو عدم الاستقرار في مكان العمل).
- الظروف الاستثنائية الأخرى التي تؤثر بشكل كبير على قدرتهم على سداد الرسوم بالكامل.
4. معدلات الخصم
- الخصم القياسي في حالات الضائقة: 10٪.
- ظروف صعبة للغاية (مُثبتة بوثائق أو إقرار): 25٪.
5. التحقق
- يجب على المرشحين تقديم إقرار خطي بوضعهم.
- قد يُطلب تقديم مستندات داعمة (مثل خطاب من جهة العمل، أو شهادة طبية، أو كشف حساب مالي).
- يحتفظ مجلس الوزراء بالحق في الموافقة أو الرفض وفقًا لمبدأ الإنصاف والموارد المتاحة.
6. القيود
- لا يمكن الجمع بين هذه الخصومات والعروض الأخرى.
- ينطبق فقط على التسجيل الحالي.
- غير قابلة للتحويل ولا للاسترداد.
7. التواصل
يجب الإعلان عن هذه السياسة من خلال العبارة التالية: «نحن نقف إلى جانب المرشحين الذين يمرون بأوقات عصيبة — لأن الدعم مهم عندما تكون الحياة صعبة».
8. المراجعة
سيراجع مجلس الوزراء هذه السياسة سنويًا للتأكد من أنها لا تزال تعكس مبادئ الإنصاف والرحمة والقيم المؤسسية.